誠實守信、沉穩堅毅，有責任心
樂觀向上、開朗大方，有不服
輸的精神
善于學習，能夠獨立思考和解決問題
通過自身努力，實現個人價值，
與公司共同進步
上達電子的人才理念為品德、激情、能力、業績，是公司用以評價、選擇、使用、培育人才的基本標準。
品德是正確發揮才能的根本基礎，激情是干好工作的重要驅動力，才能是干一番事業的必備條件，業績是德才兼備者必須取得的結果。
上達電子秉承“以人為本”的管理理念，招賢納士，積極推動建立“ 學習型企業 ”，尊重員工發展、注重員工培養、關心員工訴求，建立了覆蓋全員的長效員工考核及培訓機制，設立儲干培養機制，源源不斷的為各生產基地輸送優秀核心人才。
上達電子堅持人才是企業發展的第一資源，提供兩個方向（管理、技術）的人才發展通道，并輔以全員的長效培訓機制，鼓勵員工努力工作提升自己的業務能力，在上級職位出現空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發展意愿，結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規劃個人發展方向。
1、頂崗實習開始后，對每位儲備干部制定培訓大綱
2、按照培訓大綱計劃儲備干部下沉到車間、班組實習
3、實習期間對每位新干實施培訓跟蹤及考核
4、根據培訓跟蹤及考核，發現儲備干部的長處及優勢，實施擇崗培訓積累；3-6個月內，表現優異者，選拔進入“管培生”培養階段
1、管培生屬于頂崗實習學員選拔優勝者
2、進入管培生的同學按照“管培生培養方案”進行培養
3、管培生的培養目標
培養認同文化、忠誠度高、素質過硬的人才隊伍；培育懂技術、積極進取的高素質人才；建立“人才儲備庫”，實現人才的滾動培養與輸送。
